ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, характеризующий трудовую дея-

тельность рабочего или служащего. ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся на всех рабо-

чих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свы-

ше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на неш-

татных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц,

работающих по совместительству, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ведутся только по месту

основной работы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - по законодательству РФ соглашение между

трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудя-

щийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи-

кации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а

предприятие, учреждение, организация - выплачивать трудящемуся заработ-

ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода-

тельством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заклю-

чается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на

определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее

выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно

предусмотренных законом.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - по законодательству РФ все граждане,

участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового

договора (контракта).

Трудовой коллектив предприятия любой организационно-правовой формы:

а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллекти-

вного договора, рассматривает и утверждает его проект;

б) рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответ-

ствии с уставом предприятия;

в) определяет перечень и порядок предоставления работникам социальных

льгот из фондов трудового коллектива;

г) определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии

органов политических партий, религиозных и других общественных объедине-

ний.

Трудовой коллектив государственного и муниципального предприятия, а

также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного

совета составляет более 50%:

а) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и до-

полнения, вносимые в устав предприятия;

б) совместно с учредителем предприятия определяет условия контракта

при найме руководителя;

в) принимает решение о выделении из состава предприятия одного или не-

скольких структурных подразделений для создания нового предприятия;

г) принимает решение о создании на основе трудового коллектива пред-

приятия товарищества для перехода на аренду и (или) выкупа предприятия.

Полномочия трудового коллектива государственного или муниципального

предприятия осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным

органом - советом трудового коллектива.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ - отношения работника и предприятия,

возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законода-

тельством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на осно-

ве договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются граж-

данским законодательством РФ и учредительными документами предприятия,

созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, сис-

темы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды

их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие

обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты

труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от

организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на кото-

рой они основаны.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работником по воп-

росам применений действующих нормативных актов о труде (т.н. споры иско-

вого характера) или установления новых условий труда, а равно изменения

действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном

законом порядке.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ - способность к трудовой деятельности, зависящая от

состояния здоровья человека. В зависимости от характера работы, которую

может выполнять человек, различают общую (т.е. способность к выполнению

какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. способ-

ность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и

специальную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (т.е. способность выполнять работу в опре-

деленных производственных или климатических условиях - под землей или в

кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т.д.). По объ-

ему обычно выделяют полную и неполную ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (ограниченную,

частичную и т.д.).

ТРУДОУСТРОЙСТВО - система мероприятий, проводимая государственными ор-

ганами и общественными организациями в целях содействия населению в по-

дыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призвани-

ем, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом

общественных потребностей. В соответствии с законодательством РФ обязан-

ность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные

органы Государственной службы занятости.

ТРУСТ - группа фирм, объединившихся для проведения конкретной опера-

ции. Чаще всего слово ТРУСТ применяется для обозначения инвестиционных

фондов, синдикатов.